В чест на Деня на труда КТ "Подкрепа" организира за девета поредна година празнично шествие в София и концерт "Рок за труда" с известни изпълнители.
Шествието ще премине под надслов: "Не пипай регулацията на тока за бита!". Синдикатът настоява за ясен механизъм при определянето на цените на електроенергията за битовите потребители.
КНСБ ще отбележи празника със специално студио в YouTube канала на синдиката и във Фейсбук от 10 часа, озаглавено: "Гласът на работеща България".
В него е предвидена юридическа онлайн приемна с експерти по трудово право и данни за най-честите трудови нарушения.
Шествието на КТ "Подкрепа" ще тръгне в 11 часа от площад "Света Неделя", ще премине по централни столични улици и ще стигне до музей "Земята и хората". Там в 12:30 ще започне концертът "Рок за труда" с участието на Милена, Васко кръпката и Подуене блус бенд, Спринт, Атлас, Коцето Калки и Мартина и други известни български рок банди и изпълнители. Музикалното събитие ще продължи почти 9 часа.
Първомайската акция на КТ "Подкрепа" е породена от желанието на синдиката да покаже, че 1 май е ден на работниците, които вече 139 години се борят за правата си и заради които днес има 8-часов работен ден, болнични, пенсии, детски надбавки, обезщетения, защитно и предпазно работно облекло и много други придобивки. "Подкрепа" настоява либерализацията за битовите потребители да се изясни като правни норми, начин на формиране на цената, защита на социално уязвимите домакинства и на тези, изпаднали в състояние на енергийна бедност.
Според данни на синдиката повече от 2 500 000 българи попадат в категорията "енергийно беден", като по-голямата част от тях са работещи.
Още вчера от КНСБ оповести данни за нарушенията на трудовите права в годишния си доклад за миналата година, който обобщава над 17 500 сигнала. Сред най-честите са тези, че работодателите не организират безплатни медицински прегледи, служители не получават допълнително заплащане, когато извършват работата на свой отсъстващ колега, и възлагане на работа, която не е свързана със задълженията в длъжностната характеристика.
