Родителите на деца до 12 години ще могат да предложат работа от разстояние или друга форма на гъвкава заетост на своите работодатели. Това стана възможно с приетите окончателно изменения в Кодекса на труда.
От страна на вносителя народният представител Нина Димитрова от ПГ БСП-ОБЕДИНЕНА ЛЕВИЦА заяви, че промяната дава възможност да се постигне баланс между професионалните задължения на родителите и грижата за децата. Тя поясни, че тази възможност е от особено значение по време на лятната ваканция и другите неучебни периоди, когато много семейства се изправят пред труден избор: да оставят ли децата си без надзор или да поемат непосилно служебно натоварване.
„С тази промяна даваме на родителите правото да предложат гъвкава организация на труда – промяна в работното време, работа от разстояние или друга форма на гъвкавост, предвидена в Кодекса на труда“, обясни депутатът. По думите й това е инструмент, който позволява на родителите да осигурят необходимата грижа за децата си, без да бъдат поставяни в ситуация да избират между семейството и професионалния си път.
„Практиката ясно показва, че трудностите при съвместяването на личния и професионалния живот не се изчерпват само с ваканциите. В големите градове ежедневното водене и прибиране на децата от училище, съчетано с фиксираните работни ангажименти, е сериозно предизвикателство за родителите на деца до 12 години“, заяви тя.
Промените са съгласувани с Министерството на труда и социалната политика. „Считаме, че това право трябва да бъде разширено и извън рамките на лятната ваканция, така че да обхване всички случаи, в които родителят полага грижи за дете до 12 години. Това е логична, навременна и социално отговорна стъпка, в съответствие със задължението ни по Закона за закрила на детето – децата до 12 години да не бъдат оставяни без надзор“, коментира Димитрова.
