Нов механизъм за изчисляване на директорските възнаграждения в държавните болници ще бъде въведен до края на юли, съобщават от вестник "24 ЧАСА". Причината за спешните мерки са натрупаните над половин милиард евро дългове на лечебните заведения на фона на месечни доходи, достигащи между 20 000 и 40 000 евро за техните ръководители.
Милиони дългове и космически заплати
Темата за огромните възнаграждения в здравеопазването отново излезе на дневен ред, след като министър Катя Ивкова изнесе конкретни данни от фишовете за заплати на болничните шефове по време на преглед на финансовото състояние на системата. Ситуацията предизвика остри реакции от граждански организации и активисти, които подчертават огромния контраст в сектора.
„Медицинските специализанти едва връзват двата края, сестрите работят на няколко места, а дълговете на някои болници стигат до 40 милиона евро“, припомнят недоволните.
От своя страна, здравният министър защити действията си за осветляване на доходите.
„Не обявих война на лекарите, когато разкрих големите заплати на директорите на здравни заведения, които на практика са пред фалит и с огромни дългове. Така показах прозрачност, защото в здравната система всичко се разбира и не е редно да се шушука“, коментира министър Ивкова. Тя е категорична, че най-голямата грешка в досегашното управление е липсата на обвързаност между заплащането и реално постигнатите резултати.
Край на порочната формула
За да се спре източването на средства чрез мениджърски договори, Министерството на здравеопазването готви изцяло нов подход, който ще засегне най-осезаемо лечебните заведения в лошо финансово състояние.
„Министерството е изготвило анализи и разчети как това да се случи прозрачно и съобразно Правилника за прилагане на Закона за публичните предприятия“, обяснява Ивкова. Тя не изключва възможността някои директори да напуснат постовете си заради орязаните суми, но е убедена, че новият модел ще бъде справедлив и прозрачен.
В момента директорите не определят сами заплатите си. Възнагражденията им зависят от тримесечни отчети, които се изпращат в министерството, и се изчисляват на базата на бални единици според Закона за публичните предприятия.
Как се формират тлъстите бонуси
Според действащата схема, за всеки постигнат резултат се дава една точка, която носи на директора допълнително 80 процента от минималната работна заплата (към момента изчислена на 620 евро). Членовете на съвета на директорите получават по 50 процента от минималната заплата за добър показател. Максимумът, който една болница може да събере, е 16 точки.
Размерът на бонусите зависи от редица фактори. Ако болницата е богата и активите ѝ надхвърлят 7,6 милиона евро, директорът може да получи до 2000 евро добавка на месец. Броят на персонала също вдига сумата — при екип под 50 души добавката е близо 1000 евро, а при над 1500 служители бонусът скача двойно.
Управителят получава още 1000 евро, ако над 5 процента от лекарите са специализанти, и същата сума, ако се спазват основните лекарски заплати по колективния трудов договор. Ако болницата увеличава печалбата си, директорът взема още 1000 евро, а ако задържи нивата от предходното тримесечие — 500 евро. Спазването на сроковете за плащане на заеми носи поредните 1000 евро отгоре.
Така, без да се броят доходите им като практикуващи лекари по клинични пътеки, директорите на големите лечебни заведения могат да добавят до 8000 евро само от бонуси, докато членовете на бордовете прибират до 5000 евро допълнително възнаграждение.
