Одобрени са промени в Кодекса на труда, с които се въвежда нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. Промените регламентират критериите за определяне на размера й, както и референтните стойности, които ще се използват при изчислението. Това обяви социалният министър на брифинг пред журналисти, предаде Фокус.
"Всяка година до 15 август правителството ще има ангажимент да предложи нов размер на минималната работна заплата. На всеки три години ще се извършва и оценка на нейната адекватност", каза още Ефремова.
"Ще се стремим размерът на минималната работна заплата да достигне едновременно до 60% от медианната заплата и да достигне нивото на издръжката на живот. Данните ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт. Той ще има ангажимент в срок до девет месеца от приемането на законопроекта от Народното събрание да изработи методология, по която да се изчислява издръжката на живот“, заяви социалният министър.
Предвижда се още социалните партньори да участват реално в преговорите за определяне на минималната работна заплата, като размерът й ще се определя на базата на четири критерия, обединени в композитен индикатор. "Новият подход цели да осигури по-справедлива и предвидима минимална работна заплата за работещите, бизнеса и държавата", поясни Ефремова.
Кои са четите критерия?
- Покупателна способност – ще се изчислява чрез средногодишното изменение на покупателната способност на малката потребителска кошница.
- Общо ниво на достигнатите заплати – ще се изчислява чрез националните данни за годишното изменение на медианната брутна работна заплата
- Темпове на растеж на минималната работна заплата – ще се изчисляват чрез националните данни за брутната работна заплата.
- Производителност на труда – ще се изчислява чрез показателя за годишното изменение на производителността на един зает за период от 10 години.
